是不是只要认定工伤了就有停工留薪

1.认定工伤与停工留薪期待遇的关系
认定工伤并非是享受停工留薪期待遇的唯一决定因素，只是前提条件之一。
2.停工留薪期的定义
停工留薪期指的是职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。
在此期间，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
3.停工留薪期的确定
要确定职工是否能享受停工留薪待遇，首先得由劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的具体时长。
通常情况下，如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
4.综合判定
所以，即便职工被认定为工伤，要是没有经过法定程序确认具体的停工留薪期，也不能直接认定其一定能享受停工留薪待遇。
最终是否享受以及享受时长，要综合多方面因素，以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱认为既然已认定工伤，单位就应立即按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。但单位表示需经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长后，才能确定是否支付及支付多久。双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤是享受停工留薪期待遇的前提条件之一，但不是唯一决定因素。停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。
2、要确定是否有停工留薪，需经劳动能力鉴定委员会确认时长。即便认定为工伤，未经法定程序确认具体停工留薪期，不能直接享受待遇，应以劳动能力鉴定委员会确认结果为准。