未认定工伤是否有停工留薪期

未认定工伤通常不存在停工留薪期，因为停工留薪期是以工伤认定为前提，是职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变的期限。

若未认定工伤，职工受伤一般按普通病假处理，享受病假工资，与停工留薪期工资待遇有别。不过职工对工伤认定结论不服，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼。若后续认定为工伤，可从事故发生之日起享受停工留薪期待遇。

解决措施和建议如下：
1.职工若对工伤认定结果有异议，应及时申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
2.企业需明确普通病假与停工留薪期的区别，按规定支付相应工资待遇。
3.双方都要积极配合工伤认定程序，提供相关材料，以便尽快得出准确结论。

法律分析：
（1）停工留薪期是职工被认定为工伤后，因伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变的期限。未认定工伤，通常不存在停工留薪期。
（2）未认定工伤时，职工受伤一般按普通病假处理，只能享受病假工资，与停工留薪期的工资待遇差异明显。
（3）若职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若后续成功认定为工伤，可从事故发生之日起享受停工留薪期待遇。

提醒：
职工遇到工伤认定问题，要及时关注认定结果，对结论有异议应在规定时间内采取法律措施。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若未认定工伤，按普通病假处理，接受相应病假工资待遇。
（二）对工伤认定结论不服，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）若后续认定为工伤，从事故发生之日起享受停工留薪期待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.未认定工伤通常没有停工留薪期。停工留薪期是职工工伤后暂停工作治疗，工资福利不变的时期，前提是被认定为工伤。

2.未认定工伤，受伤职工可能按普通病假处理，享受病假工资，和停工留薪期工资待遇有别。

3.若对工伤认定结论不服，可在规定时间申请复议或诉讼。后续认定为工伤，能从事故发生日起享受该待遇。即未认定时一般无此期，但认定后可追溯。

结论：
未认定工伤一般不存在停工留薪期，但经法定程序认定为工伤后可追溯。
法律解析：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限，其前提是认定为工伤。若未认定为工伤，职工受伤通常按普通病假处理，享受病假工资，与停工留薪期工资待遇不同。不过，若职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若后续认定为工伤，可从事故发生之日起享受停工留薪期待遇。如果您在工伤认定和停工留薪期方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。