工伤停工留薪要认定后吗

结论：
工伤停工留薪期一般需经认定，按规定认定对保障职工权益很重要。
法律解析：
职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行包含停工留薪期确认的劳动能力鉴定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，职工因工伤需暂停工作接受医疗就能享受此待遇。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。因此，按规定进行工伤停工留薪期认定，能确保职工依法享受应有的待遇。如果大家在工伤认定及停工留薪期方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤停工留薪期通常需认定，职工工伤治疗伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力，应进行包含停工留薪期确认的劳动能力鉴定。
2.在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，职工因工伤暂停工作接受治疗可享受该待遇。
3.一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.职工为保障自身权益，务必按规定对停工留薪期进行认定。同时，用人单位要及时协助职工完成相关认定流程，严格落实工资支付等责任。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期需经认定，职工在发生工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，要进行包含停工留薪期确认的劳动能力鉴定。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是职工因工伤暂停工作接受医疗时应享有的待遇。
（3）一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：
职工要及时按规定认定停工留薪期，避免权益受损。不同工伤情况对应停工留薪期认定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工发生工伤后，应及时向单位报告，在伤情相对稳定后，主动申请劳动能力鉴定，其中包含对停工留薪期的确认，要积极配合相关部门工作，提供真实有效的材料。
（二）所在单位应按月支付职工原工资福利待遇，职工要关注工资发放情况，若未按时足额发放，及时与单位沟通。
（三）若职工认为自己的伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤停工留薪期通常要经过认定。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，其中包括确认停工留薪期。

2.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。因工伤或职业病暂停工作接受治疗，可享受此待遇。

3.一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。职工应按规定认定，保障自身权益。