劳动能力鉴定能否确认停工留薪期

法律分析：
（1）停工留薪期是职工工伤后暂停工作接受医疗且工资福利不变的期限，通常由用人单位依据工伤医疗机构诊断证明，按照当地停工留薪期分类目录来确定。
（2）劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要目的是评定伤残等级，为工伤待遇支付提供依据。
（3）劳动能力鉴定不能直接确认停工留薪期，二者是不同程序，有各自作用和依据。若对停工留薪期有争议，要通过劳动争议仲裁等方式解决，而非依靠劳动能力鉴定确定。

提醒：
职工和用人单位要清楚停工留薪期和劳动能力鉴定的区别，若对停工留薪期有异议，应及时通过合法途径解决，必要时可咨询专业法律意见。

（一）用人单位方面，应依据工伤医疗机构的诊断证明，按照当地规定的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期，不能错误依赖劳动能力鉴定。
（二）职工方面，如果对停工留薪期有争议，不要指望通过劳动能力鉴定确定，而是要通过劳动争议仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.劳动能力鉴定无法直接确定停工留薪期。停工留薪期是员工因工伤或职业病需暂停工作治疗，且工资福利不变的时间段，通常由单位依据医疗机构诊断证明，按当地目录确定。

2.劳动能力鉴定是对劳动和生活自理障碍程度的等级鉴定，目的是评定伤残等级，为待遇支付提供依据。

3.若对停工留薪期有争议，应通过劳动争议仲裁解决，而非依赖劳动能力鉴定。二者是不同程序，各有作用和依据。

结论：
劳动能力鉴定不能直接确认停工留薪期，二者是不同程序，有各自作用和依据。
法律解析：
停工留薪期是职工工伤后暂停工作接受医疗，且原工资福利待遇不变的期限，通常由用人单位依据工伤医疗机构诊断证明，按照当地停工留薪期分类目录来确定。劳动能力鉴定则是对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是评定伤残等级以支付工伤待遇。若对停工留薪期存在争议，应通过劳动争议仲裁等方式解决，而非依靠劳动能力鉴定确定。了解这些能避免混淆二者，保障自身权益。如果在工伤处理过程中，对停工留薪期或劳动能力鉴定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动能力鉴定不能直接确认停工留薪期，二者是不同程序，各有作用和依据。停工留薪期是职工工伤需暂停工作接受治疗，工资福利不变的期限，通常由用人单位依据工伤医疗机构诊断证明，按当地停工留薪期分类目录确定。劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，目的是评定伤残等级以支付工伤待遇。
2.若对停工留薪期存在争议，不能依赖劳动能力鉴定确定，可通过劳动争议仲裁等方式解决。
3.建议用人单位严格按照当地规定和医疗机构诊断证明合理确定停工留薪期。职工若对停工留薪期有异议，及时通过合法途径维护自身权益。