员工在单位自己摔伤怎么办

工伤认定
要处理工伤问题，首先得明确是否属于工伤范畴。
一般来说，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，像在车间操作机器时受伤；
或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性工作（比如上班前检查设备）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）受到伤害，通常都能认定为工伤。
单位责任
一旦被认定为工伤，单位就需承担相应责任。
单位要及时为员工申请工伤认定，在工伤认定期间，保障员工的合法权益。
例如，要按照规定支付员工停工留薪期的工资，让员工在养伤期间没有经济上的后顾之忧。
赔偿事宜
根据工伤认定结果，员工可享受相应的工伤待遇。
这包括报销医疗费、领取停工留薪期工资，如果构成伤残，还能获得伤残津贴。
要是单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就得由单位支付。
所以，建议员工受伤后及时就医，并保留好病历、诊断证明等资料，这些都是后续维权的重要凭证。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时间前后于公司仓库整理货物时，不慎被掉落的货物砸伤。公司认为小朱并非在实际工作中受伤，不属于工伤范畴，拒绝为其申请工伤认定和承担相关责任。小朱则坚持认为自己是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤认定相关规定，小朱在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，一般可认定为工伤，公司认为其不属于工伤的观点不成立。
2、若认定为工伤，公司需承担相应责任，及时为小朱申请工伤认定，保障其合法权益，支付停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司支付。