在单位因工作遭受事故受伤的,应当认定为工伤。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在单位摔伤算工伤,目前根据我国劳动法当中第3条规定,劳动者有获得安全保障的权利,所以上厕所是人的正…...
在单位摔倒算工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件:(1)职工与用人单位…...
在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故…...
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算…...
在单位滑到摔伤一般是可以算工伤的。在我国的劳动者的工伤认定的程序中,劳动者在公司受伤的,此时是需要…...
算工伤。只要是因工作需要,在工作时间和工作场所走路摔伤就算工伤。非工作时间走路摔伤不算工伤,劳动者…...
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律…...
公务员在单位摔伤应该算工伤,公务员如果是在上班场所、上班时间,因为工作原因摔伤的就属于工伤。其中受…...
在单位楼上摔倒算不算工伤需要视情况而定。比如说是在放假期间单位楼上摔倒不属于工伤,但是是工作时间,…...
算工伤,在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤,所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员…...
想获取更多工伤赔偿资讯
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
