辞职一次性伤残补助金怎么算

一次性伤残补助金的计算受多个因素影响，关键在于伤残等级和本人工资。
具体计算方式是以本人工资作为基数，乘以对应伤残等级所规定的月数。
比如，若工伤被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准就是7个月的本人工资。
这里所指的本人工资，是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
在计算一次性伤残补助金时，要分三步进行。
第一步，通过专业的工伤认定和劳动能力鉴定，准确认定伤残等级。
第二步，确定本人工资数额，这需要查看工伤职工前12个月的缴费记录。
第三步，将两者按照对应标准相乘，就能得出具体的补助金金额。
如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金就由单位来支付。
需要强调的是，一次性伤残补助金的具体计算细节需结合实际情况，参考相关法律法规，依据准确的工伤认定、劳动能力鉴定等结果来精准确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱认为一次性伤残补助金应按自己实际月工资8000元计算，7个月应为56000元。但公司称应按社保缴费工资6000元算，为42000元。双方就一次性伤残补助金计算基数产生争议，小朱申请仲裁。

案情分析:

1、一次性伤残补助金以本人工资为基数乘以对应伤残等级确定的月数计算，工伤十级为7个月本人工资。这里本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若单位依法缴纳工伤保险，按缴费工资算；若未依法缴纳，由单位按实际工资支付。
2、本案中若公司依法缴纳工伤保险，应按缴费工资算；若未依法缴纳，小朱主张按实际工资算合理，具体需结合公司缴纳社保情况及相关证据确定。