劳动能力鉴定以后怎样进行赔偿

以下是工伤赔偿的具体处理步骤：
1.确定赔偿责任主体：
当员工遭遇工伤时，赔偿责任主体的确定很关键。
通常情况下，用人单位需承担赔偿责任。
要是单位为员工缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分费用，就会由社保基金来支付。
2.核算赔偿项目及金额：
工伤赔偿项目繁多，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
首先要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定伤残等级。
然后依照相应的赔偿标准，精确计算出各项赔偿的具体数额。
3.协商赔偿：
在明确赔偿责任主体和核算好赔偿金额后，劳动者和用人单位可以就赔偿事宜展开协商。
双方在平等、自愿的基础上进行沟通，若能达成一致意见，便签订赔偿协议。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：
若协商无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼，借助司法途径解决赔偿纠纷，从而保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李公司工作时受伤，小朱认为应认定为工伤，由公司承担赔偿责任。但小李公司觉得小朱受伤并非工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿。双方就赔偿责任主体产生争议，且对于赔偿项目和金额也无法达成一致。

案情分析:

1、关于赔偿责任主体，若经认定属于工伤，通常由小李公司承担赔偿责任。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付。
2、核算赔偿项目及金额时，需依据劳动能力鉴定结论确定伤残等级，按对应标准计算医疗费、停工留薪期工资等赔偿数额。
3、双方可先就赔偿事宜协商，若达成一致可签订赔偿协议。
4、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。