劳动能力鉴定为八级能获得多少赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（3）停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定，一般不超过12个月。
（4）医疗费、护理费等：按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位支付。赔偿金额会因本人工资水平及当地具体规定而有差异。

提醒：由于各地赔偿标准不同，建议仔细查阅当地规定核算赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定，一般不超过12个月。
4.医疗费、护理费等：按实际发生费用由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费护理费等，赔偿标准有明确规定但因个人工资和当地规定有差异。
法律解析：
根据相关法律，八级工伤的一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由各地政府规定。停工留薪期工资按原待遇支付，期限依伤情而定，一般不超12个月。医疗费护理费按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。由于每个人工资水平不同，各地规定也有差异，所以赔偿金额会有所不同。如果您遭遇八级工伤，想准确核算赔偿金额，建议向专业法律人士咨询。

1.八级工伤赔偿项目及标准包含多方面内容。一次性伤残补助金是关键赔偿项目，为11个月的本人工资，此本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%则按60%计算，高于300%按300%计算。
2.在解除或终止劳动关系时，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限根据伤情确定，一般不超过12个月。
4.医疗费、护理费等按实际发生费用由工伤保险基金或用人单位支付。
5.由于赔偿金额受本人工资水平及当地具体规定影响而存在差异，建议工伤职工结合自身情况及当地标准核算赔偿金额。

解决措施和建议：
1.工伤职工应及时收集工伤相关材料，如医疗记录、工资证明等，以便准确核算赔偿。
2.密切关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
3.若对赔偿核算有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

1.八级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费护理费等。
2.一次性伤残补助金为11个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，则按300%算。
3.解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。
4.停工留薪期工资按原工资福利待遇给，期限依伤情定，通常不超12个月。
5.医疗费、护理费等按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
6.赔偿金额因本人工资及当地规定不同有差异，建议结合自身情况和当地标准核算。