公司裁员补偿金给多少

公司裁员时，补偿金数额要根据具体情况确定，主要参考以下规则：
1.常规补偿计算：
按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
比如小李在公司工作了3年2个月，那他能拿到3.5个月工资的补偿。
2.高工资补偿限制：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法裁员赔偿：
若公司违法裁员，要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，公司裁员补偿有明确计算方法，劳动者可对照自身情况判断补偿是否合理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年8个月，月工资为20000元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司提出按照工作年限给予小朱5个月工资的补偿金。小朱认为应按6个月工资且按月工资15000元（当地月平均工资5000元的3倍）标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱工作5年8个月，六个月以上不满一年的按一年计算，公司应按6年工作年限给予补偿。
2、小朱月工资20000元高于当地月平均工资三倍，支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍即15000元支付，所以公司应支付小朱90000元（15000×6）的补偿金。