合同未到期，公司裁员时应如何支付补偿金

一、合同未到期，公司裁员时应如何支付补偿金

若私营企业决定实行裁员策略，在此过程中受到影响的员工理应获得相应的经济补偿。

按照条件，只要员工在该公司的工作年限达到一周年期限，便可获赠一个月的工资作为补偿。

而对于那些工作未满一整年但超过半年时间的员工来说，其可以按照一年的期限来计算应付的经济补偿金额；

如果工作时长不超过半年，那么他们则只能得到半个月的工资补偿。

但是存在如下几种特殊情况的话，用人单位都需要依法向这些员工支付经济补偿金:

首先是员工主动依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十八条的内容提起离职请求的；

其次是用人单位依据《劳动合同法》第三十六条，以正当理由向员工提出解除劳动合同并且经过双方认同达成共识的；

再次是用人单位依据《劳动合同法》第四十条，依照法律规定解除劳动合同关系的行为；

最后是用人单位符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定条件，行使辞退权的。

在实施裁减人员之前，用人单位需提前三十天通知工会或者全体职工，并且提供与生产经营相关的详尽资料以便他们了解情况。

毫无疑问，裁员行动既无关乎员工的过失，亦并非由于员工自身的问题而引发的，然而无论如何，这种裁员行为总是会对员工的生活产生一定程度的负面效应，因此，在裁员决策前必须深入倾听工会或员工的意见和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗

在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述：

首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用；

其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿；

再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若私营企业决定实行裁员策略，在此过程中受到影响的员工理应获得相应的经济补偿。

按照条件，只要员工在该公司的工作年限达到一周年期限，便可获赠一个月的工资作为补偿。

而对于那些工作未满一整年但超过半年时间的员工来说，其可以按照一年的期限来计算应付的经济补偿金额；

如果工作时长不超过半年，那么他们则只能得到半个月的工资补偿。

但是存在如下几种特殊情况的话，用人单位都需要依法向这些员工支付经济补偿金:

首先是员工主动依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十八条的内容提起离职请求的；

其次是用人单位依据《劳动合同法》第三十六条，以正当理由向员工提出解除劳动合同并且经过双方认同达成共识的；

再次是用人单位依据《劳动合同法》第四十条，依照法律规定解除劳动合同关系的行为；

最后是用人单位符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定条件，行使辞退权的。

在实施裁减人员之前，用人单位需提前三十天通知工会或者全体职工，并且提供与生产经营相关的详尽资料以便他们了解情况。

毫无疑问，裁员行动既无关乎员工的过失，亦并非由于员工自身的问题而引发的，然而无论如何，这种裁员行为总是会对员工的生活产生一定程度的负面效应，因此，在裁员决策前必须深入倾听工会或员工的意见和建议。