合同没写详细工作岗位怎么赔偿

当合同未明确工作岗位而引发纠纷时，可按以下步骤处理：
1.确定真实岗位：
优先查看能否通过补充协议、双方过往沟通记录等资料，来明确劳动者的真实工作岗位。
若这些途径都行不通，则要结合劳动合同里的其他条款，以及劳动者实际的工作内容、工作地点、工作时间等履行情况，进行综合判断。
2.应对岗位变更：
如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者有权利拒绝。
要是因为岗位变更导致劳动者离职，用人单位的这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。
3.主张赔偿权益：
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.证据收集：
劳动者要留意收集与工作岗位、岗位变更等相关的证据，如劳动合同、聊天记录、工作记录等，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同未明确工作岗位。工作一段时间后，公司未经与小许协商，擅自将其工作岗位从行政岗变更为销售岗。小许拒绝变更，公司以小许不服从安排为由解除了与小许的劳动合同。小许认为公司违法解除，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、由于合同未明确岗位，应先看能否通过补充协议、沟通记录等确定真实岗位，本案未提及有此类证据，可结合其他条款及实际履行情况判断小许原岗位为行政岗。
2、公司擅自变更岗位，小许有权拒绝。公司因此解除合同可能构成违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许需收集证据维护自身权益。