员工不辞而别单位应该怎么处理

当员工无故缺勤时，单位可按以下步骤处理：
1.及时联系员工：
发现员工缺勤后，单位要第一时间通过多种途径与员工取得联系。
可以打电话直接询问，也能发送短信简单说明情况并要求回复，还能通过邮件正式告知其需说明缺勤原因，并限定返回工作岗位的时间。
2.依规处理：
若联系后员工没有回应，单位可依照自身的规章制度来处理。
比如，规章制度里明确规定连续旷工若干天属于严重违纪行为，那么就可以据此认定员工的旷工事实。
3.发送书面通知：
给员工寄送书面通知，在通知中详细说明其旷工行为，以及这种行为可能带来的后果，同时要求员工在规定时间内改正。
4.解除劳动合同：
如果员工持续旷工，达到了严重违纪的标准，单位有权依据《劳动合同法》第39条解除与该员工的劳动合同。
在此过程中，单位要注意保留各类相关证据，像与员工的联系记录、书面通知的送达凭证、单位的规章制度等，以应对可能出现的劳动纠纷，维护单位的正常管理秩序和自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，无故旷工多日未到岗。公司通过电话、短信、邮件等方式联系小朱，要求其说明情况并限期返回岗位，但小朱未回应。公司依据规章制度认定小朱旷工，给其发送书面通知，告知旷工行为及后果，要求限期改正，小朱仍持续旷工。公司遂决定解除与小朱的劳动合同，小朱不满，引发劳动纠纷。

案情分析:

1、公司在小朱旷工后，及时通过多种方式联系并要求其说明情况和返回岗位，已履行合理告知义务。
2、依据单位规章制度认定旷工事实，发送书面通知要求改正，程序符合规定。在小朱持续旷工达严重违纪标准时，依据《劳动合同法》第39条解除合同，并保留相关证据，公司做法合法合理，可有效维护自身权益。