劳动纠纷调解协议不履行怎么办

当劳动纠纷调解协议出现一方不履行的情况时，另一方有以下维权途径：
1.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委接到申请后，会对调解协议进行审查。
若认定协议有效，便会依据协议内容作出裁决，强制违约方履行相应义务。
2.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院起诉。
法院会全面审理该案件，若查明调解协议既合法又有效，就会判决违约方承担违约责任，具体方式包括继续履行协议、采取补救措施或赔偿损失等。
此外，要特别留意申请仲裁的时效。
这个时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
如果超过这个时效，可能会因时效问题导致自身权利受损。
所以，一旦遇到对方不履行调解协议的情况，应及时采取行动，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司就劳动纠纷达成调解协议，但公司未履行协议内容。小朱认为公司违约，应按协议执行。公司则称协议存在不合理之处，拒绝履行。小朱面临如何维护自身权益的问题。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委审查认定调解协议有效，会要求公司履行义务。同时，申请仲裁的时效期间为一年，自小朱知道权利被侵害之日起算，小朱需及时行动。
2、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院全面审理后，若查明调解协议合法有效，会判决公司承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。