7天试用期被辞退没工资怎么办

试用期工资权益及维权办法
试用期是包含在劳动合同期限内的，只要劳动者在试用期付出了劳动，就理应获得相应的报酬。
然而，有些单位会以试用期为由，拒绝支付劳动者工资，这种行为其实是违法的。
如果你遇到这种情况，可按以下方法维权：
1.协商解决：
你可以先尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付试用期的工资。
2.投诉至劳动监察部门：
若协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期仍不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
你还能选择申请劳动仲裁。
在申请时，要准备好能证明自己在该单位工作，以及约定试用期等情况的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
若你对裁决结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

案情回顾:

小朱于2024年3月入职一家公司，公司与他签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束后，公司以处于试用期为由拒绝支付小朱试用期工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，与公司协商无果，遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动理应获得报酬，该公司以试用期为由不支付工资的行为违法。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证等证据，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。