单位解除劳动合同违约金多少

单位解除劳动合同是否要支付违约金，得看具体情况：
1.单位违法解除：
如果单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
工作六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
例如，小李在单位工作了3年2个月，单位违法解除合同，那么他能拿到3.5个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍。
2.符合法定情形解除：
当出现法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付违约金。
3.依合同约定：
要是劳动合同里有关于单位解除需支付违约金的合法约定，那就按照约定来执行。
所以，单位解除劳动合同违约金数额不能一概而论，要综合考虑解除情形、工作年限、合同约定等多种因素来判断。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年。近期，单位以小许严重违纪为由解除劳动合同，小许认为自己并未严重违纪，单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则坚称小许严重违纪，符合法定解除情形，无需支付违约金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实是违法解除劳动合同，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿应是3个月工资，赔偿金则是6个月工资。
2、若单位能证明小许存在严重违纪等符合法定解除的情形，那么单位无需支付违约金。另外，若劳动合同中有单位解除需支付违约金的合法约定，则按约定执行。