伪造劳动合同属于劳动纠纷吗

1.伪造劳动合同性质
伪造劳动合同属于劳动纠纷。
这种行为是一方通过造假来改变原本真实的劳动关系状况，进而影响双方在劳动事务中的权益分配。
2.伪造目的及影响
伪造者的目的往往是在劳动争议里谋取不正当利益，比如骗取额外的劳动报酬、不应得的经济补偿，或是享受不该有的福利待遇等。
这严重破坏了劳动关系的公平性和正常秩序，让劳动者之间的竞争失去了公正性，也使企业正常的管理和运营受到干扰。
3.法律层面及解决途径
从法律上讲，伪造劳动合同违背了诚实信用原则。
一旦因此产生纠纷，受损方可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
劳动仲裁机构和法院会审查劳动合同的真实性，同时结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，来确定双方实际的劳动关系以及各自的权利和义务。
对于伪造方，会判定其承担相应法律责任，如赔偿受损方的经济损失、恢复劳动关系原状等，以此维护当事人的合法权益，保障劳动纠纷能得到公证处理。

案情回顾:

小朱和公司签订了一年期劳动合同。合同到期后，公司不想支付经济补偿，便伪造了一份小朱主动离职的声明。小朱认为自己是被公司辞退，要求公司支付经济补偿。双方因此产生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、公司伪造小朱主动离职声明，目的是逃避支付经济补偿，该行为违反了诚实信用原则，属于伪造劳动合同以谋取不当利益，严重影响了劳动关系的公平与正常秩序。
2、劳动仲裁机构会对劳动合同及离职声明的真实性进行审查，结合工资支付记录、考勤记录等证据，认定双方实际的劳动关系及权利义务，判定公司承担相应法律责任，以维护小朱的合法权益。