拖欠工资最长时间是多少

1.工资支付规定
依据我国《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是碰到节假日或者休息日，需提前在最近的工作日支付工资。
比如约定每月10号发工资，10号是周六，那就要在周五发放。
2.拖欠工资界定
通常，用人单位拖欠工资没有固定的最长时间限制。
不过，若超过一个工资支付周期（一般是一个月）还未支付工资，就属于拖欠工资行为。
例如每月1号发上月工资，到次月2号还没发，就可能构成拖欠。
3.维权途径
当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，有多种维权方式。
首先可与用人单位协商，要求其支付工资。
若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
情节严重的，用人单位相关责任人可能会面临刑事处罚。

案情回顾:

小何于某公司任职，公司与小何约定每月10日支付工资。本月10日恰逢周末，但公司并未提前在最近工作日支付工资。到了月底，公司仍未支付工资。小何与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小何遂咨询如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。该公司未按此规定支付工资，且超过一个工资支付周期，属于拖欠工资行为。
2、小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金，情节严重公司可能面临刑事处罚。