辞职未满30天强行离职可以吗

从法律层面来说，通常劳动者想要辞职，需提前30天用书面形式告知用人单位。
若不满足这一条件就强行离职，很可能会引发一系列法律问题。
1.违反合同约定：
这一行为可能违反劳动合同里的相关约定，构成违约。
一旦违约，用人单位有权按照合同规定追究劳动者的违约责任，要求其对损失进行赔偿。
2.赔偿经济损失：
若劳动者突然离职，导致用人单位遭受直接经济损失，比如影响了工作交接，使得业务开展受到阻碍等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
3.支付违约金：
要是用人单位为劳动者支付了专项培训费用，并且双方约定了服务期，而劳动者在服务期未满时就离职，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。
不过，也存在特殊情况。
如果用人单位有违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以不用提前30天通知，直接离职。
总体而言，若无正当理由，建议劳动者提前30天通知用人单位，按照正规流程办理离职，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小何与公司签订了劳动合同，公司为其提供了专项培训并约定了服务期。工作一段时间后，小何未提前30天以书面形式通知公司，突然提出离职并强行离岗。公司以小何违反合同约定、造成工作交接困难影响业务、未满服务期离职为由，要求小何承担违约责任、赔偿经济损失并支付违约金，小何则认为自己无需承担这些责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何未提前30天书面通知公司离职，违反了劳动合同约定，构成违约，公司有权追究其违约责任。
2、小何突然离职影响工作交接致业务受损，给公司造成直接经济损失，公司可要求其赔偿。
3、小何未满服务期离职，按照约定需支付违约金。除非公司存在违法行为损害其权益，否则小何应按正规流程离职。