工厂打工签合同不想干了怎么办

在工厂打工签合同后不想干了，具体做法如下：
1.查看合同解约条款：
仔细阅读合同，看其中关于解除合同的具体规定。
若有提前离职的条件和程序，要严格按照合同执行。
2.提前通知用人单位：
一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
若处于试用期，则提前三日通知就行。
从通知到达用人单位开始计算时间，期满就可以离职。
3.避免擅自离职：
如果不按规定擅自离职，可能要承担违约责任。
要是用人单位因为劳动者突然离职遭受了损失，有权要求劳动者进行赔偿。
4.办理离职手续：
离职时，要和用人单位办理工作交接等手续，保障用人单位能正常运转。
同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，按法定程序离职，能避免很多不必要的法律风险，让离职过程更加顺利。

案情回顾:

小许在工厂打工，与工厂签订了劳动合同。工作一段时间后，小许不想干了，未查看合同便打算直接离职。工厂以小许未按合同约定和法定程序离职，可能给工厂造成损失为由，不同意其直接离职，要求小许按规定提前通知并办理交接手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，签合同后想离职，需先查看合同关于解除合同的条款。有约定应按约定的提前离职条件和程序执行。通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满可离职。小许未按此程序，存在不当。
2、若擅自离职，小许可能承担违约责任。工厂因小许突然离职遭受损失，有权要求赔偿。且离职时小许需办理工作交接，工厂应出具离职证明并办理档案和社保转移手续。