拖欠工资拿货款行吗

1.拖欠工资直接拿货款抵偿有风险：
在现实中，有人在被拖欠工资时，会想用货款来抵偿，但这种做法存在不小的法律风险。
2.法律关系差异：
工资是员工与用人单位基于劳动关系产生的报酬，而货款是基于买卖合同等商业交易关系的款项。
这两者属于不同的法律范畴，不能随意混淆处理。
3.擅自抵偿的后果：
如果未经对方同意，就擅自拿货款抵工资，这很可能构成对他人财产权的侵害。
一旦对方追究，当事人就要承担侵权责任，会面临一系列法律纠纷。
4.合法维权途径：
当遭遇拖欠工资的情况，正确的做法是通过合法途径维权。
首先可以尝试与用人单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。
还可以申请劳动仲裁，这是一种较为规范的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。
如果用人单位在仲裁后仍不支付工资，还能向法院申请强制执行。
总之，切不可自行用货款抵工资，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资数月。小朱多次催要无果后，私自将公司一笔收到的货款扣留，用以抵偿自己被拖欠的工资。公司发现后，认为小朱的行为侵犯了公司财产权，要求小朱归还货款，小朱则认为自己是无奈之举，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资基于劳动关系产生，货款基于商业交易关系，二者属不同法律范畴。小朱未经公司同意擅自拿货款抵工资，可能构成对公司财产权的侵害，公司有权追究其侵权责任。
2、小朱应通过合法途径维权，如与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院申请强制执行，而不应自行采取拿货款抵工资的不当行为。