欠多少工资构成仲裁程序

1.仲裁无金额下限：
工资争议申请劳动仲裁不存在金额下限限制。
只要用人单位有拖欠工资的现象，劳动者就可依法申请仲裁。
这意味着，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动者都有通过仲裁维权的权利。
2.小额争议的处理：
劳动报酬属于劳动争议范围，哪怕拖欠金额很少，劳动者也有权维护自身权益。
但在实际操作中，要综合考虑维权成本等因素。
如果拖欠金额较小，选择与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，可能比申请仲裁更便捷高效。
3.申请仲裁准备：
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会受理申请后，会依据事实和法律进行裁决。
要是用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者不仅能拿到应得的工资，还有可能获得相应补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职时公司以各种理由拖欠小朱工资800元。小朱多次与公司协商无果，公司认为金额小，小朱不会采取进一步行动。小朱决定维护自身权益，但纠结是直接向劳动监察投诉还是申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工资争议申请劳动仲裁并无金额下限限制，只要用人单位拖欠工资，劳动者均可依法申请仲裁。小朱的情况属于用人单位拖欠工资，他有权申请仲裁。
2、虽然小朱有权申请仲裁，但考虑到金额较小，通过协商、向劳动监察投诉等方式可能更便捷。申请仲裁需准备劳动合同、工资条等证据，且要耗费一定时间和精力，需综合考量维权成本。