劳务合同没有签订怎么赔偿

在未签订劳务合同的情况下，需根据不同情况进行处理：
1.事实劳务关系中的损害责任：
即便未签订劳务合同，但双方形成了事实劳务关系，若提供劳务者因劳务受到损害，双方要根据各自过错承担相应责任。
其中，接受劳务一方承担过错推定责任，也就是通常要由接受劳务方证明自己没有过错，否则就要担责。
2.雇主故意不签合同的赔偿：
要是雇主故意不与劳动者签订劳务合同，劳动者可以主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。
例如，工作三个月还没签合同，劳动者就可主张两个月的双倍工资。
3.劳务报酬纠纷的解决：
未签订合同可能会影响劳务报酬的约定和支付，若因此产生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据来维护自己的权益。
当双方对劳务报酬、工作内容等存在争议时，可先尝试协商解决；
若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以通过民事诉讼来解决问题。

案情回顾:

小朱受雇于小李提供劳务，双方未签订劳务合同。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为小李作为雇主应承担赔偿责任，小李则称自己无过错不应担责。此外，小朱还提出因未签合同，要求小李支付从第二个月起的双倍工资。双方就赔偿责任和双倍工资问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、关于小朱受伤赔偿问题，因双方形成事实劳务关系，小李作为接受劳务一方承担过错推定责任，需由小李证明自己无过错，否则要根据双方过错承担相应责任。
2、对于双倍工资，若能证明小李故意不签合同，小朱可主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。若双方对劳务报酬等有争议，小朱可收集工作证等证据维权，协商不成可申请劳动仲裁或民事诉讼。