劳动者应该如何赔偿

1.违反服务期约定：
需按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费。
2.违反竞业限制约定：
按约定支付违约金。
3.自身原因致单位损失：
单位可从工资扣除赔偿，每月不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
劳动者担责要有法律或合同依据，遵循法定程序和标准。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司为其提供了专项培训并约定了5年服务期。工作2年后，小朱在未与公司协商一致的情况下跳槽到竞争公司，违反了竞业限制约定。原公司要求小朱支付违约金并赔偿经济损失，小朱认为公司要求过高，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中小朱服务期还剩3年，需按此标准支付服务期违约金。
2、小朱违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
3、若小朱的行为给原公司造成经济损失，原公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，劳动者承担赔偿责任需有法律规定或合同约定依据，并遵循法定程序和标准。