应该怎么认定工伤中的工作时间

工伤认定中的工作时间包含以下几类：
1.正常工作时间：
就是用人单位所规定的劳动者日常上班的时间段。
这是劳动者按照单位既定安排，每日进行本职工作的时间范围。
2.加班时间：
经用人单位安排，超出正常工作时间的工作时段同样属于工作时间范畴。
比如，因项目赶进度，单位安排员工在下班后继续工作，这段额外的工作时间即为加班时间。
3.因公外出时间：
职工受单位指派外出办理公事的期间。
像出差洽谈业务，需前往外地与合作方沟通项目细节；
外出采购，为单位购置所需物资等。
4.上下班途中合理时间：
通常会考量正常的通勤路线和所需时长。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
在合理时间内其他合理路线的上下班途中，若在此期间发生事故受伤，也有可能被认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，公司规定正常工作时间是上午9点到下午6点。某天，公司因项目赶进度安排小许加班两小时。下班后，小许在正常通勤回家的路上遭遇了交通事故受伤。小许向公司提出工伤认定申请，但公司认为加班结束后的下班途中不属于工作时间，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工作时间包含正常工作时间、加班时间、因公外出时间和上下班途中合理时间。小许公司安排的加班时间属于工作时间范畴。
2、小许在加班结束后，在合理时间内从工作地沿合理路线回家途中遭遇交通事故，符合上下班途中合理时间的认定条件，所以小许此次受伤应认定为工伤。