单位缺席劳动仲裁且不服判决该如何上诉

当单位在劳动仲裁中缺席，并且对仲裁判决结果不服时，是有权在规定的时间范围内提起上诉的。
具体步骤如下：
1.明确上诉期限：
一般来说，单位要在收到仲裁裁决书那天开始计算，15天内向有管辖权的人民法院提出上诉。
2.提交上诉材料：
上诉时，单位需要向法院递交上诉状，在上诉状里清晰地写明上诉请求以及相关理由。
同时，按照对方当事人的数量准备上诉状副本一并提交。
3.法院审理案件：
法院受理上诉之后，会对案件展开审理。
主要审查仲裁裁决是否存在适用法律错误、程序违法等情况。
4.准备相关证据：
在上诉过程中，单位要积极收集并准备证据，以此来支持自己的上诉主张。
要是在一审时有新证据没提交，二审也能提交，但必须合理说明为何一审没交。
不过要注意，上诉是有风险的，二审法院有可能维持原判，也有可能改判。
所以，单位对待上诉要谨慎，做好充分准备，从而维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小胡所在单位因与小胡发生劳动纠纷，被小胡申请劳动仲裁。仲裁过程中，单位缺席。仲裁裁决结果对单位不利，单位不服该判决。单位认为仲裁适用法律有误，于是决定在规定期限内提起上诉，欲通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、单位若要上诉，需明确自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起上诉。上诉时要提交上诉状，写明请求与理由，并按对方人数提交副本。
2、法院受理后会审查仲裁是否存在适用法律错误、程序违法等问题。单位在上诉中要积极准备证据，若有一审未提交的新证据，二审提交需说明合理原因。上诉有风险，可能维持原判或改判，单位应谨慎充分准备。