员工出差受伤要如何认定工伤

1.员工出差受伤认定工伤有步骤。
单位应在事故发生30日内，向社保部门提出申请。
若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.申请要提交材料，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
出差受伤还需出差审批单、交通票据等出差证明。
3.社保部门会审核材料，必要时调查。
一般60日内出认定结果，事实清晰的15日可出。
认定为工伤就能享受待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作需要出差。在出差期间小朱不慎受伤。小朱所在单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位不作为，自己便在受伤后的1年内准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书以及出差审批单、交通票据等材料，直接向社会保险行政部门申请工伤认定，单位则认为小朱不应自行申请。

案情分析:

1、依据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未在规定时限内申请，小朱作为工伤职工有权在1年内直接申请，其自行申请符合法律程序。
2、小朱申请时按要求提交了必要材料，社会保险行政部门会对材料审核，必要时调查核实，一般会在受理申请之日起60日内（事实清楚的15日内）作出工伤认定决定，认定为工伤后小朱可享受工伤保险待遇。