劳动仲裁调解让撤诉怎么办

在劳动仲裁调解时被要求撤诉，一定要谨慎思考。
首先，要清楚撤诉带来的后果。
一旦撤诉，仲裁申请就会终结，通常情况下不能再以相同的事实和理由重新申请仲裁。
接下来，要根据调解方案来做判断。
如果调解方案能让你满意，例如单位答应支付足额的补偿，把争议事项都解决好，那么撤诉也许是个不错的选择。
这样可以比较快地解决纠纷，不用再经历漫长的仲裁流程。
但要是你对调解方案心存疑虑，或者感觉自己的权益没有得到充分保障，就千万不能轻易撤诉。
因为一旦撤诉，就意味着你放弃了通过仲裁裁决获取更有利结果的机会。
在这种情况下，你应该和律师好好沟通，详细评估调解方案的好处和坏处，再决定是否撤诉。
如果撤诉之后才发现自己的权益受到了损害，此时可能就没办法再通过仲裁途径来解决问题了。
总之，在劳动仲裁调解时决定是否撤诉，要综合多方面因素，确保自身权益不受侵害后再做决定。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，双方达成调解意向。单位提出调解方案，称会足额补偿小朱以解决争议。小朱对该方案心存疑虑，担心自身权益无法得到充分保障，但单位却要求小朱撤诉以终结仲裁。小朱不知是否该撤诉。

案情分析:

1、若小朱认可单位的调解方案，撤诉可快速解决纠纷，不失为合适选择。因为单位能足额补偿并解决争议，能达到小朱申请仲裁的目的。
2、若小朱对方案存疑、认为自身权益没保障，此时不宜轻易撤诉。撤诉后仲裁申请终结，通常不能以相同事由再申请，小朱会放弃获得更有利结果的机会。小朱应和律师沟通，综合考量后再做决定。