企业该怎么给职工解除合同

企业解除与职工的合同，有以下情形：
1.协商解除：
企业与职工协商一致，签书面协议明确权责，企业按规定付经济补偿。
2.过错解除：
职工严重违规或失职致企业受损，企业可单方解约且不付补偿，但要有证据并送达通知。
3.非过错解除：
职工因病或不胜任工作，企业提前30天书面通知或多付1月工资可解约，并付补偿。
4.经济性裁员：
企业因经营困难裁员，要提前告知工会或职工，听取意见并报告，按规定付补偿。

案情回顾:

小朱在一家企业工作。企业因经营困难欲进行裁员，未提前向工会或全体职工说明情况，就直接通知小朱解除劳动合同。小朱认为企业的解除行为不符合规定，要求企业给予合理说法及相应经济补偿。而企业则认为经营困难是客观事实，有权直接解除与小朱的合同，无需额外程序和补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，企业解除与职工的合同分不同情形。在经济性裁员方面，企业因经营困难等进行裁员，需提前向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿。本案中企业未履行这些法定程序，其解除合同行为不合法。
2、企业不能随意直接解除与小朱的合同，小朱有权要求企业按照法定程序处理裁员事宜，并获得相应的经济补偿。