企业拆迁时该怎么补偿员工

（一）若企业因拆迁使原劳动合同无法履行，应先与员工协商变更劳动合同内容，如变更工作地点等。若协商一致继续履行合同，无需支付经济补偿。
（二）若协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
（三）企业需按员工在本企业工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.企业拆迁致劳动合同无法履行，需按规定补偿员工。若搬迁至外地等，与员工协商变更合同不成，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.企业与员工协商变更工作地点等继续履行合同，员工同意则无需补偿。

结论：
企业拆迁致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；若协商变更合同员工同意则无需支付补偿。
法律解析：
根据规定，企业拆迁搬迁至外地等情况使原劳动合同无法履行，企业不能直接解除合同。需先与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成，企业有两种选择来解除合同，一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。之后企业要按员工在本企业工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。当然，企业若与员工协商变更工作地点等继续履行合同且员工同意，便无需支付上述补偿。若你在企业拆迁相关劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业拆迁致劳动合同无法履行时，应依规补偿员工。若企业搬迁至外地等使原合同无法履行，与员工协商变更合同未达成一致，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.企业可与员工协商变更工作地点等继续履行合同，员工同意则无需支付补偿。

建议企业在拆迁前就与员工积极沟通，尽量协商变更合同继续履行。若需解除合同，严格按规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）企业拆迁致劳动合同无法履行时，若经协商不能就变更合同达成协议，企业有两种解除合同方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。之后企业需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在企业的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）企业可与员工协商变更工作地点等继续履行合同，若员工同意，企业无需支付上述补偿。

提醒：企业拆迁时应积极与员工协商，妥善处理劳动合同问题。员工遇到此类情况，若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。