签订劳合同未履行能否解除合同

1.已签订但未履行的劳动合同，在特定情形下可以解除。
2.双方协商一致，能解除合同。
法定情形下，单位或劳动者可单方解除。
如劳动者试用不合格、严重违纪，单位可解除；
单位强迫劳动、不付报酬等，劳动者可解除。
3.解除要按法定程序来。
单位单方解除，要提前通知工会和劳动者；
劳动者解除，一般要提前告知单位。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳动合同，但未实际履行。工作一段时间后，小朱因公司未按合同约定支付报酬，想解除合同。而公司认为小朱在试用期间工作态度不认真，不符合录用条件，也想解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在签订劳动合同未履行的情况下，存在多种解除情形。若双方协商一致，可解除劳动合同。本案中双方未达成协商一致的解除意见。
2、法定情形下，用人单位和劳动者均可单方解除。公司以小朱试用期间不符合录用条件解除，需提供相应证据证明；小朱以公司未按合同约定支付报酬解除，有法律依据。同时，用人单位单方解除要提前通知工会并通知劳动者，劳动者解除通常需提前通知用人单位，双方都应遵循法定程序。