犯什么大错会让单位开除

1.用人单位可解除劳动合同的情形：
试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；以欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。
2.单位以此开除员工，需有充分证据证明员工行为符合上述情形，且规章合法合理并已公示。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并无明确录用条件，且未向其公示，自己工作表现良好，公司解除合同属于违法。公司则称已在面试时口头告知录用条件，小朱工作能力未达要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件解除劳动合同，需有充分证据证明员工的行为符合该情形，且规章制度要合法合理并已向员工公示。本案中，公司称已口头告知录用条件，但无证据证明，也未向小朱公示，其解除劳动合同的行为可能不符合法律规定。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，小朱可通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。