公司要求员工辞职可以申请补偿吗

员工被公司要求辞职，补偿申请情况如下：
~公司违法解约，像无理由辞退员工，员工可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
~公司与员工协商一致解约，公司要付经济补偿。
~员工严重违规等有过错，公司合法解约，员工无法申请补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年。公司突然要求小朱辞职，小朱认为公司无正当理由辞退自己，应给予补偿；而公司称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同合法，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司是违法解除劳动合同，即无正当理由辞退小朱，小朱可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，小朱不能申请补偿。若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付小朱两个月工资的经济补偿。