公司克扣工资怎么办

1.当公司克扣工资时，劳动者有权维权。
先和公司沟通，指出克扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留好聊天、通话记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，等待依法处理。
3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
对仲裁结果不服，一般可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无故克扣其工资。小朱发现后，先与公司进行沟通协商，明确指出公司克扣工资的行为违法，要求足额支付工资，并保留了与公司负责人的聊天记录。然而，公司拒绝足额支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条和考勤记录等材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司克扣工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，小朱有权依法维权。小朱先与公司沟通协商并保留证据，这是正确的维权步骤，为后续维权提供了依据。
2、若协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，并准备了能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对该公司进行调查处理。
3、小朱还可在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。