该怎样确定解除劳动关系

解除劳动关系存在多种情形，以下为你详细介绍：
1.协商解除：
用人单位与劳动者达成一致意见后，就可以解除劳动关系。
此时，双方需要签订解除协议，协议中要明确解除时间、补偿方式和金额等关键内容，保障双方权益。
2.法定解除
劳动者解除：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系；
处于试用期的劳动者，提前3日通知就行。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除。
用人单位解除：
当劳动者出现严重违纪等符合法定情形时，用人单位可单方面解除劳动关系。
3.经济性裁员：
这也是解除劳动关系的一种情况。
在解除劳动关系时，要确保程序合法。
例如，用人单位进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况。
同时，要依法支付经济补偿，补偿计算标准根据劳动者的工作年限等因素确定。
如果双方对解除劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因经营问题欲进行经济性裁员。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，便直接通知小朱解除劳动关系。小朱认为公司解除程序不合法，且未依法支付经济补偿，双方就解除劳动关系及补偿问题产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，解除劳动关系分协商解除、法定解除和经济性裁员等情形。本案中公司进行经济性裁员，却未按程序提前30日向工会或全体职工说明情况，解除程序不合法。
2、解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿。公司未支付经济补偿，小朱有权通过劳动仲裁等法律途径解决争议，以维护自身合法权益。