无效终止劳动合同证明的情形有哪些

无效终止劳动合同证明情形如下：
一是主体不适格。
若出具证明者不是用人单位或其授权代表，像非人事部门且无授权的部门随意开具，证明无效。
二是内容违法。
证明内容违反法规强制规定，比如剥夺劳动者合法权益、违背经济补偿等规定，证明无效。
三是意思表示不真实。
用人单位用欺诈、胁迫手段让劳动者接受证明，如威胁不签字就不发工资，证明无法律效力。
四是程序不合法。
未按法定程序出具，如未提前通知工会，证明可能无效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司向其出具了终止劳动合同证明。小朱发现，开具证明的是公司一个无授权的部门，并非人事部门。而且证明中规定小朱放弃经济补偿，否则不予办理离职手续。同时，公司威胁小朱若不签字就不发工资。此外，公司出具证明时也未提前通知工会。小朱认为该证明无效，与公司产生争议。

案情分析:

1、从主体上看，出具证明的并非用人单位或其授权代表，而是无授权的其他部门，根据规定，此证明主体不适格，应属无效。
2、内容方面，证明要求小朱放弃经济补偿，剥夺了劳动者应享有的合法权益，违反法律法规强制性规定，证明无效。
3、公司以不发工资威胁小朱签字，使其在违背真实意愿的情况下接受证明，意思表示不真实，证明不具法律效力。
4、程序上，公司未按法定程序提前通知工会就出具证明，该证明也可能无效。