签了合同第一天不干了是否违约

1.签合同第一天不干是否违约，得看合同约定与实际情况。
若合同有服务期、提前离职责任等约定，员工无故第一天就离职，算违约，可能要付违约金。
2.若存在法定情形，如单位暴力强迫劳动、不按约定提供劳动保护等，劳动者解约不算违约。
3.试用期内，劳动者提前三日通知单位解约，同样不算违约。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，然而上班第一天小朱便打算离职。公司认为合同里明确规定了服务期以及提前离职责任，小朱无正当理由第一天就不干属于违约，应承担违约责任支付违约金。但小朱称公司未按合同约定提供劳动保护和劳动条件，自己解除合同不应算违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断签合同第一天不干是否违约需依据合同约定和具体情况。若合同明确规定服务期、提前离职责任等，员工无正当理由第一天就离职，通常属于违约，需承担违约责任，像支付违约金，本案件中公司依据此认为小朱违约。
2、但存在法定情形时，如用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，劳动者可解除合同且不构成违约。小朱以公司未提供劳动保护和劳动条件为由解除合同，若情况属实则不构成违约。