公司员工解除劳动关系应该怎么样赔偿

员工解除劳动关系时，赔偿情况有多种，以下为你详细介绍：
1.协商一致解除：
当用人单位主动提出，并与员工协商一致解除劳动关系时，用人单位要按照员工的工作年限支付经济补偿。
具体标准为每工作满一年，支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.员工被迫解除：
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等行为，导致员工解除合同，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式和协商一致解除时一样。
3.员工违法解除：
如果员工没有提前通知单位就解除劳动关系，属于违法解除。
若给单位造成了损失，员工需要进行赔偿。
不过，一般情况下单位很难证明具体的损失数额，所以在实际中这类赔偿比较少见。
此外，如果员工是因为自身原因主动辞职，并且单位没有过错，通常是没有经济补偿的。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。公司因经营问题，与小朱协商一致解除劳动合同。公司表示按工作年限给予补偿，小朱却认为自己虽同意解除，但公司此前有一个月未及时足额发放工资，应按员工被迫解除合同的标准补偿。而公司坚称是协商一致，只愿按此标准补偿。另外，小胡曾未提前通知公司便离职，公司称其造成损失要求赔偿，小胡认为公司无法证明损失数额不应赔偿。

案情分析:

1、小朱与公司协商一致解除劳动合同，公司应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，即两个月工资。若公司确实存在未及时足额发工资的情况，小朱也可按员工被迫解除合同要求补偿，补偿标准相同。
2、小胡未提前通知离职属违法解除，虽公司难以证明损失数额，但小胡仍需根据实际情况承担一定赔偿责任，不过赔偿金额通常较少。