企业并购员工有经济补偿吗

企业并购时员工有无经济补偿，视情况而定：
若并购后原劳动合同有效，新单位继续履行，且未降低劳动条件，员工继续工作，通常无补偿。
有两种情况员工可获补偿：
一是并购致原合同无法履行，双方协商变更合同不成，单位解除合同；
二是单位主动协商一致解除合同。
补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。该企业被其他企业并购，并购后新企业表示原劳动合同继续有效，会继续履行，且不降低劳动条件，希望小朱继续留下工作。小朱认为企业并购对自己职业发展有影响，不想继续工作，要求企业给予经济补偿，而企业认为按规定不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业并购后原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，且未降低员工劳动条件等，员工继续在新企业工作的，通常无经济补偿。本案中企业已表明符合上述情况，所以小朱主动因自身职业发展原因不继续工作，企业无支付经济补偿的义务。
2、小朱若想获得经济补偿，需符合法定情形，如企业并购导致原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同；或企业主动提出与员工协商一致解除劳动合同。本案未出现这些情形，故小朱的诉求缺乏法律依据。