外资并购后原企业对员工如何补偿

外资并购后原企业是否对员工补偿要视情况而定。若并购未影响劳动合同履行，原合同继续有效，企业无需补偿员工。若并购使订立劳动合同时的客观情况有重大变化，企业需先与员工协商变更合同。协商不一致时，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业在并购前后应及时与员工沟通，明确告知并购对劳动合同的影响，避免员工产生不必要的恐慌和误解。
2.当出现需变更或解除劳动合同的情况，企业要严格按照法定程序进行，保障员工合法权益。
3.员工应了解自身权益，在与企业协商过程中积极表达诉求，维护自身利益。

法律分析：
（1）外资并购后原企业是否补偿员工，关键看并购对劳动合同履行的影响。若并购未使劳动合同无法履行，原合同继续有效，企业无需向员工支付补偿。
（2）若并购让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，企业要先和员工协商变更合同。若协商不成，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
（3）企业解除劳动合同后，要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
外资并购情形复杂，不同并购情况对员工补偿规定有差异，建议遇到相关问题咨询进一步分析。

（一）当外资并购未影响劳动合同履行时，原劳动合同继续有效，企业无需补偿员工，员工可按原合同继续工作。

（二）若并购使劳动合同订立的客观情况有重大变化，企业要先和员工协商变更合同。若协商不成，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.外资并购后原企业是否补偿员工，要视具体情况而定。若并购不影响劳动合同履行，原合同继续有效，企业无需补偿。

2.若并购使合同订立的客观情况有重大变化，企业应和员工协商变更合同。协商不成，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

结论：
外资并购后原企业是否对员工补偿，要根据具体情况判断，未导致劳动合同无法履行则无需补偿，导致客观情况重大变化且协商不一致解除合同需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，外资并购时，若未使劳动合同无法履行，原劳动合同继续有效，企业自然无需对员工进行补偿。但要是并购让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，企业需先和员工协商变更劳动合同。若协商不一致，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到外资并购后补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律意见和帮助。