竞业限制补偿金未实际发生协议是否有效

在竞业限制协议里，即便补偿金没有实际支付，协议一般也是有效的。
从法律规定层面来讲，依据《劳动合同法》，当用人单位和劳动者约定了竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
也就是说，支付补偿金是用人单位的法定义务。
然而，补偿金未实际支付，并不直接影响协议本身的效力。
从司法实践方面来看，要是劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位支付补偿金，此时用人单位不能以未约定支付时间或者未实际支付为理由拒绝支付。
但如果用人单位能够拿出证据证明劳动者违反了竞业限制约定，那么用人单位可以要求劳动者返还已经支付的竞业限制经济补偿，并且按照竞业限制协议的约定，要求劳动者承担违约责任。
综上所述，竞业限制补偿金未实际支付，不会必然让协议无效，但在协议履行过程中，会基于此产生相应的法律后果。
双方都应按照法律规定和协议约定，履行各自的义务。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，但公司在竞业限制期内并未实际支付补偿金给小朱。小朱按照协议履行了竞业限制义务后，向公司要求支付补偿金，公司却以未约定支付时间且未实际支付为由拒绝。公司称若小朱违约，要其返还已支付补偿并担责，而小朱认为协议因未支付补偿金应无效。

案情分析:

1、根据法律规定，单位与劳动者约定竞业限制条款后，应在限制期内按月给予劳动者经济补偿，未支付补偿金并不影响协议的效力，所以该竞业限制协议有效。
2、小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司支付补偿金，公司不能以未约定支付时间或未支付为由拒绝。若公司能证明小朱违约，可要求其返还已支付补偿并承担责任。