怀孕了想辞职赔偿违约金吗

以下是一般情况下怀孕女职工主动辞职的违约金相关规定和处理建议：
1.主动辞职通常无违约金：
按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位就可解除劳动合同。
怀孕女职工主动辞职时，正常情况下不用赔偿违约金，因为怀孕不属于用人单位支付违约金的法定情形。
2.单位违法时的权益：
要是用人单位存在违法情况，像没依法给劳动者缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同不仅不用付违约金，还能要求经济补偿。
3.保障自身权益建议：
怀孕女职工决定主动辞职前，要认真研究劳动合同和公司的规章制度，防止自身权益受损。
若遇到特殊情况或存在不确定因素，先和用人单位沟通协商，了解具体的处理方式和可能存在的问题。
也可以向当地劳动监察部门咨询，他们能提供专业的政策解读和指导；
或者寻求专业律师的帮助，让自己的合法权益得到有效保障。

案情回顾:

小丽怀孕后，因身体原因打算向公司主动辞职。公司却拿出劳动合同，称小丽提前离职需赔偿违约金。小丽认为自己怀孕情况特殊，且依据法律不应赔偿违约金。双方因此产生争议，小丽不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，怀孕女职工主动辞职无需赔偿违约金。根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。
2、若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除合同无需支付违约金还可获补偿。怀孕并非用人单位支付违约金法定情形，小丽可研读合同和制度，必要时与单位协商或咨询相关部门。