合同到期不续签一个月有效吗

在劳动合同方面，合同到期后存在多种情况。
当合同到期，双方未续签却实际继续履行工作，此时原合同约定依然有效，从法律层面来说，这就构成了“事实劳动关系”。
而关于合同到期一个月内是否有效，需要分不同情况看待：
1.若用人单位在合同到期一个月内就提出续签，并且维持或提高了原合同条件，但劳动者拒绝续签，那么在这一个月内，合同效力正常。
2.要是用人单位在合同到期一个月后才提出续签，在这延迟提出续签的时间段里，双方的劳动关系仍然受原合同约束。
不过，如果超过一个月但不满一年，用人单位和劳动者没有续签书面合同，按照法律规定，用人单位需要支付双倍工资。
要是满一年都未签订书面合同，就会被视为签订了无固定期限劳动合同。
所以，判定合同在一个月内是否有效，不能一概而论，要结合具体情形以及后续双方的行为来综合考量。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但小朱仍继续在公司工作。一个月内，公司提出按原条件续签合同，小朱以薪资未提高为由拒绝。一个月后，公司再次提出续签，小朱同意，但要求公司支付一个月到续签期间的双倍工资，公司认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，合同到期未续签但实际继续履行，构成“事实劳动关系”。公司在一个月内按原条件提出续签，小朱拒绝，此期间合同效力正常。
2、公司一个月后才再次提出续签，虽此期间劳动关系受原合同约束，但超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，所以小朱要求合理，公司应支付相应双倍工资。