怎么解除劳动合同关系的情形

解除劳动合同关系存在多种情形：
1.协商解除：
用人单位与劳动者经协商达成一致，即可解除劳动合同。
2.劳动者预告解除：
劳动者若要解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
在试用期内，则提前三日通知。
3.用人单位过错性解除：
当劳动者严重违反规章制度等情况发生时，用人单位可直接解除，无需提前通知。
4.非过错性解除：
若劳动者患病不能从事原工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
5.经济性裁员：
满足法定条件并履行相应程序后，可解除劳动合同。
6.劳动合同终止：
如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同会自动终止。
若双方对解除劳动合同存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小何在一家公司工作。公司因经营困难决定进行经济性裁员，未提前与小何协商，便直接通知他解除劳动合同。小何认为公司应与他协商一致才能解除，且公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，其解除行为不合法。双方因此产生争议，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司进行经济性裁员应满足法定条件并履行相应程序，而本案中公司未与小何协商，不符合协商解除的规定。
2、小何不属于严重违反规章制度等用人单位可过错性解除的情形，公司也未按非过错性解除的要求提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，所以公司解除劳动合同的行为存在不合法之处，小何可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。