主动辞职变过错辞退有赔偿吗

1.员工主动自愿辞职，单位之后以过错辞退，通常无赔偿，因为主动辞职大多没有补偿。
2.若单位用胁迫、欺诈手段让员工“主动”辞职，再以过错辞退，员工可索赔。
3.员工要收集胁迫录音、欺诈聊天记录等证据，证明非自愿辞职。
这种情形下单位可能违法解除合同，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔，补偿根据工作年限等确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，小朱突然被单位以过错辞退。小朱称自己原本是在单位的胁迫下“主动”提交了辞职申请，并非自愿。而单位则坚称小朱是主动且自愿辞职，过错辞退合理，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实是主动且自愿辞职，根据法律规定，主动辞职一般无补偿，单位之后以过错辞退不影响无赔偿的结果。
2、若小朱能收集到如胁迫的录音、欺诈的聊天记录等相关证据，证明自己并非自愿辞职，单位存在胁迫、欺诈等手段让其“主动”辞职，后又以过错辞退，单位行为可能构成违法解除，小朱有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素确定。