公司变更主体重签合同后被辞退有补偿吗

1. 公司变更主体重签合同后辞退员工，通常有补偿。若原合同权利义务由新主体承接，不影响劳动关系连续性。

2. 公司因自身原因辞退员工，符合规定的要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3. 公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿。但员工有严重违纪等过错被辞退，无补偿。

结论：
公司变更主体重签合同后辞退员工，通常有补偿，但员工存在严重过错被辞退则无补偿。
法律解析：
公司变更主体重签合同，若原劳动合同权利义务由新主体承继，劳动关系连续性不受影响。若公司因自身原因辞退员工且符合《劳动合同法》规定情形，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，便没有补偿。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）公司变更主体重签合同，只要原劳动合同权利义务由新主体承继，劳动关系连续性不受影响。
（2）当公司因自身原因辞退员工且符合法定情形时，需支付经济补偿。补偿标准为员工每在单位工作一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（4）然而，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

提醒：员工遇到公司辞退情况，需先判断自身有无过错；若认为公司辞退违法，可主张相应赔偿，具体可咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司变更主体重签合同后被辞退情况，先确定自身是否有严重违反公司规章制度等过错行为。若没有，保留好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。
（二）与公司协商补偿事宜，明确告知公司按照法律规定应支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司变更主体重签合同后辞退员工，通常有补偿。若原合同权利义务由新主体承继，劳动关系连续性不受影响。公司因自身原因辞退员工且符合法定情形，需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。但员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退则无补偿。

解决措施与建议：
1. 员工应留存劳动合同、工作证明等相关证据，以便在权益受损时维权。
2. 遭遇不合理辞退，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 公司应依法依规处理辞退事宜，避免违法行为带来法律风险。