前段时间我被公司以休息的名义辞退,而且不给工资我,原因是,上班期间被他们电脑监控到上班与同事聊天,有时搞了一下网店.然后就关掉了我的网络,我在公司是技术部经理,很多时候要用到网络的,于是去找老板理论,结果他就叫我回家休息十五天,我在家里休息了十五天后去拿工资,他不给,说他不是辞退我,是叫我休息,他这种变相的休息就是辞退.还通过监控打印出了我的聊天记录,很多页.要我签一份认错书,承认所有的错误,然后还要我写辞职书,才谈工资,不然免谈.我不服他这样,请问我这样应该怎么办呢。

只要员工付出实际劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠，如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
3、根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。