虚构劳动关系该怎样申请劳动仲裁

1.虚构的劳动关系不受法律保护，不能正常申请劳动仲裁，劳动仲裁要基于真实合法的劳动关系，虚构劳动关系申请仲裁属滥用权利。
2.若有证据表明对方虚构劳动关系仲裁以损害自身权益，被申请人收到通知后应积极答辩。
3.答辩时指出对方虚构事实，提供不存在实际用工、未发工资等证据，仲裁时配合调查，维护自身权益，仲裁庭会依证据和陈述裁决。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，称与小丽所在公司存在劳动关系，要求公司支付拖欠工资等补偿。小丽认为小朱是虚构劳动关系，其从未在公司实际工作过，公司也没有给小朱发放过工资。小朱此举是想通过仲裁损害公司权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虚构劳动关系不受法律保护，不能按正常情况申请劳动仲裁，小朱若虚构劳动关系申请仲裁，属于滥用仲裁权利的行为。
2、小丽作为被申请人，收到仲裁通知后应积极准备答辩，在答辩中指出小朱虚构劳动关系的事实，并提供不存在实际用工、未发放工资记录等相关证据。
3、仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实并作出裁决，小丽需在仲裁过程中遵循法定程序，配合仲裁庭调查，以维护公司合法权益。