劳动合同无效是否被视为未签

1.劳动合同无效和未签劳动合同是不同概念。
无效合同是已成立，但因违法等法定情形，像欺诈、胁迫订立的合同，不具法律效力。
不过劳动者付出劳动，单位要付报酬。
2.未签劳动合同指单位和劳动者没签书面合同。
单位用工超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资。
3.简单说，无效合同有合同形式但没效力，未签合同则连书面形式都没有。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与小朱签订了劳动合同。后来小朱发现，这份合同是公司以欺诈手段让他签订的，便向法院主张合同无效。而公司则称即便合同无效，也等同于未签劳动合同，不应支付劳动报酬。小朱认为合同无效自己付出劳动就应获得报酬，且未签合同情况不同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司与小朱签订的合同因存在欺诈手段，符合以欺诈使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同的情形，该合同应被认定为无效劳动合同。
2、依据法律规定，合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，所以公司应支付小朱劳动报酬。
3、劳动合同无效与未签劳动合同概念不同，无效劳动合同有合同形式只是效力缺失，未签劳动合同是没有书面合同形式，公司不能以合同无效等同于未签劳动合同来逃避支付报酬责任。