无故辞退未补偿多少

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者且未给予补偿，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需涵盖正常工作期间的所有工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者需留存劳动合同解除前十二个月的工资记录，以便准确计算平均工资；若用人单位拒绝支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）收集劳动关系及违法解除的证据，包括劳动合同工资支付记录辞退通知等材料，为后续维权提供事实依据。

（二）与用人单位协商，明确提出按法律规定支付赔偿金的要求，若协商一致需签订书面协议确保权益落实。

（三）协商不成时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位无正当理由辞退员工且不支付补偿，属于违法解除劳动关系。

员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

月工资指辞退前十二个月的平均收入。

若月工资超过当地职工月均工资三倍，补偿按三倍计算，最长不超过十二年。

结论：用人单位无故辞退劳动者且未支付补偿属违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算需结合工作年限与月工资，具体规则为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到用人单位无故辞退且不支付补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体权益及维权途径。

用人单位无故辞退劳动者且未给予补偿，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

1.留存关键证据。劳动者需收集并保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，这些能有效证明劳动关系存在及用人单位违法解除的事实。

2.主动协商沟通。可与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确提出赔偿金的计算方式和具体数额，若协商达成一致，需签订书面协议确保权益落实。

3.申请劳动仲裁。协商无果时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据主张合法赔偿金，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

4.提起诉讼维权。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。